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文化部关于2014年度公务员考试录用工作的说明

2019-09-18 19:17 来源:中国日报网

  文化部关于2014年度公务员考试录用工作的说明

  战略的改变不仅会对组织高层产生影响,也需要在其他层面有相应的改变。(通讯员余组文孙明姝)

要扎实做好专家人才联系、服务、支持工作,让他们更加舒心安心放心地工作生活。统一评分尺度力求“考得公平”全区统一每名干部对任务评“好”的最高比例(30%),实现不同干部评价尺度的相对公平;全区统一每个单位对干部季度评“优”的最高比例(30%),实现不同单位评价尺度的相对公平;将个人成绩与单位成绩挂钩,单位成绩按系数直接计入个人成绩,单位成绩好的,系数就高,个人成绩就靠前,从而进一步实现了不同单位不同干部日常考核成绩比较的相对公平。

  倾心支持。待遇招人能够把人才引来,但其能否真正留得下,关键在我们有没有一个好环境。

  只有把人才工作基本功做好,努力打造干事创业的沃土,提升吸引人才的环境魅力,才能有人才“用脚投票”,慕名而来。习近平同志鲜明指出,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。

优化完善引才聚才的制度环境,让人才更有向往感。

  年轻人只有把个人的理想、追求与国家的发展、民族的富强紧密结合在一起,人生才更有价值、更有意义。

  所以,这一项工作非常的艰巨。“世界上最大的医疗器械巨头美国美敦力的副总裁曾几次来到我们公司进行并购洽谈,我拒绝了,因为我们觉得自己能够做得更好,能够树立民族品牌。

  通过与中广核、腾讯、南航等企业开展多种形式的协同育人,学校让企业参与到人才培养中来,增强学生的实践动手能力,培养出高层次应用性工程人才。

  (记者张晓慧)一幅以人才工作转变促进经济转型升级的生动画卷,在大江南北徐徐展开。

  (作者单位:宁夏回族自治区中卫市委组织部)

  一方面,辽宁是人才大省,各类人才资源丰富,这是我们的优势和底气所在。

  各地的历史底蕴、自然禀赋、发展基础、产业特色皆不尽相同,人才的需求类型、层次也应不一样。全市各级党组织和党员干部必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,树立新发展理念,牢牢把握首都“四个中心”的战略功能定位,加强“四个中心”的功能建设,不断提高“四个服务”的水平和能力,为贯彻落实首都发展要义提供坚强有力的组织保障和智力支撑,奋力谱写中华民族伟大复兴的北京篇章。

  

  文化部关于2014年度公务员考试录用工作的说明

 
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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-18 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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