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“最强孕妇”Ella生了 老司机担当非她莫属!

2019-07-21 00:31 来源:豫青网

  “最强孕妇”Ella生了 老司机担当非她莫属!

  ”铁建国说,在此基础上,不断推进党务公开、村务公开、财务公开,让村民们全都参与到村里大小事儿中来,没有局外人,没有旁观者,只有发动村民,激发出大家建设村子的热情,致富奔小康才不会是句空话。国地税联合党组织成立后,双方组织联建、学习联动、活动联创,去年“七一”,国地税联合在市广播电视台演播大厅举办“聚合力共谋税收发展、勇担当争做合格党员”“两学一做”党建知识竞赛,在全市引起了强烈反响。

改革创新亦是如此,没有一次改革创新,可以一蹴而就、一举成功。创造了巨大的经济效益和社会效益。

  2017年,村民人均年收入超过两万元,他将一个冀西北深度贫困村打造成为“一面旗帜”。(王聪)(责编:程宏毅、杨丽娜)

  一段时间以来,有些干部头脑里“管”的思维过强,“建”的功夫却有些荒废,这就容易与实际工作脱节。(责编:常雪梅、程宏毅)

  然而,仅靠社区党委或居委会的工作人员,很难把偌大的党群服务中心用足用好。

  通过建立和完善与市场经济相适应、与人才创造的效益紧密联系的分配激励机制,实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬,充分调动各类人才创新创造的积极性。

  党建融合干在前头。  《意见》明确,全面推行党建网格化管理,在全市推行“县(市)区—街道—社区—居民小区(小组)—楼栋”五级治理模式。

    加强党对一切工作的领导,这一要求不是空洞的、抽象的,要在各方面各环节予以落实和体现。

  群众在哪儿,工作在哪儿,队伍在哪儿,问题在哪儿,党建就应该在哪儿。这批返乡“新村干”平均年龄29.7岁,97.3%有创业项目或创业经历,党员占三分之一,近四成有本科以上学历,他们有阅历、有项目、有资金,形成了一支乡村振兴的主力军。

  改进自下而上的民主监督。

  “这是一次重要机遇。

  以“五个一”任务清单为规范,该区积极主动为主题党日做加法。近年来,江西省新余市国税局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕“纵合横通强党建”工作思路,抓实创新党建铸魂,抓牢扛实主体责任,推动全面从严治党延伸到基层“神经末梢”,为推动国税各项事业发展提供了坚强的组织保障。

  

  “最强孕妇”Ella生了 老司机担当非她莫属!

 
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2016年上市公司高管薪酬大起底
2019-07-21 09:23:24 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-07-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-07-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。(记者 任明杰 实习记者 董添)

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【纠错】 责任编辑: 刘琼
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